介護職、福祉職が職場を選ぶ上で重視したいことって？

篠原です。

興味深いツイートから。

介護士さん教えてください🥰

職場を選ぶ上で重要視したことってなんですか😃？？

ちょっと知りたいなぁー🤓💓

#介護士さん
#介護の仕事
#教えてください

— 瑠樺～Ruka～ (@GpB0rpGEb7MU9Kc) September 24, 2021

これには様々な声が挙げられてとても興味深い内容でした。たくさんのコメントが書かれていました。

実際介護福祉の実態調査というのもありますが、ツイートの生の声を聞けるのは嬉しいし、思いがけない内容もありました。

ちなみに私は。

そのほかの声も一部紹介し、まとめてみたいと思います。

また篠原的な感想もお伝えしたいと思います。

介護職福祉職が職場を選ぶ上で重視したいことって？

1. 人間関係や上司の人間性
2. 待遇、労働環境
3. 通勤時間
4. そのほか為になる回答

１、人間関係や上司の人間性

ちなみに私も。

福祉ですが（中間）管理者の人間性ですかね。職場の人間関係や雰囲気もトップや中枢の在り方の影響が大きいのかなー？とも思います。そして人間関係が「その職場で働き続けることが出来るか」に影響してくるのかな？と思います。

 

すごく興味深かったものを紹介します。

 

男性が活き活きと働いているか？

 

介護施設は女性が優位な職場もある。人間関係がギスギスしていないか？のバロメーター的な見方ですね。

同じような目の付け所で

• 新人職員が活き活きと働いているか？
• 若い男性職員が多いか？
• パートさんが活き活きと働いているか？

というのもそうかもしれませんね。

職員の挨拶や対応がしっかりしているか？

 

職場の雰囲気や人間関係が悪いと職員が活き活きと働いていませんね。挨拶や利用者への対応に出るというのはその通りだと思います。

• 職員の目が死んだ魚の目をしていないか→確かに。目に現れますね。
• 男性と女性の比率があっているか。→「女性ばかりの施設だと無意識のマウントがあるので面倒だ」のこと。

２、待遇、職場環境

処遇や職場環境等とても大事な要素ですね。私も過去の記事にしました。

普通の生活も厳しい！？給料が極端に少ない福祉施設の見分け方 篠原です。 興味深いツイートがありました。 介護職ってこんなに社会から必要とされているのに 手取り20万円行かない...

給料、ボーナス、資格手当

すごく大事なことですね。

他の法人だとそういうことを聞くのはご法度なんですかね。

年休の数、勤務時間、残業の有無

これも大事な要素ですね。あとは「有給消化率」「離職率」なども大事ですね。

夜勤の拘束時間。サービス残業はあるのか？

サービス残業は違法ですね（笑）これを認めている法人はやめたほうが良いです。

とはいえ介護や福祉ではまだまだ多いのでしょうね。私も相当サービス残業してきました。本当に皆さんご苦労様です。

夜勤の拘束時間は大事ですね。結局休憩（仮眠）という名の全然寝られない休めない環境がありますね。

決算書等を読み解けたらこんなにすごいことはありません。社会福祉法人だと決算書等はホームページに公開の義務があるので読める方は先に見れますね。

３、通勤時間

他にも通勤圏内と答えた人が数件ほどありました。

研究では通勤時間とストレスというのは相関関係があります。これは的を得ていますね。

４、そのほか為になる回答

職員の配置人数

• 夜勤中やヒトフロアの職員の人数ですね。配置が少ないと職員一人にかかる負担が大きいです。

職場の雰囲気

• 職員の人間関係やマネージメントの良し悪しが雰囲気に影響し、職員が楽しく活き活きとしていることが大事ですね。
• 職員がバタバタしていないか

施設内のハード面

• 洗面台がユニットに1つしかない
• センサーマットの有無 ・機械浴系の有無

キャリア形成

• 自分が成長できる環境かを確認しています。人財育成への説明やアピールが無い所は不安ですね。

その他！すごい回答

• 上司の車？金を搾り取っている場合は高級車だったりします。
• 駐輪場の止め方。雑だと時間にルーズ？
• 匂い。雰囲気を表す？
• 会社の伸びしろ
• アットホームでのんびりしているところ

 

まとめ　ミスマッチ職場はお互い大変。

自分に合う職場や施設というのは大事ですね。

特に介護や福祉は人手不足ですから特に採用側は人を選ばずに入れてしまいがちですが。それで合わずにすぐに退職となると現場の職員も利用者も大変な思いになってしまいます。

お互いミスマッチのないような見学等の段階で色々包み隠さず話し、色々ミスマッチがないようにしたいですね。